“樹因有根而堅固茂盛，水因有源而長流不息”。

“人才找不到工作，企業招不到合格人才”的矛盾問題普遍存在。據統計，中國主要人才市場的人才成交率比較低，最低成交率為8%，最高成交率為20%，突出表現為人員供給的專業技能、素質與企業、組織的人員需求不能對接。一些人學歷很高，但在人才市場找不到崗位，一個重要原因就在于技能缺乏。

公司完善人才培養機制將從兩個方面努力：

一是要根據人才需求來確定人才培養計劃，及時根據公司發展、市場定位等來制定和調整人才培養計劃。

二是要以培養能力為主，著力培養員工的學習能力、分析解決問題的能力、創造性思維的能力和動手的能力。許多媒體分析，我國人才“跳槽”的比例和頻率都比較高，“誠信”存在問題。公司注重培員工的誠信，樹立正確的價值觀。同時，注重人才的“繼續培養”。如對人才進行“終身設計”，根據其發展前景長期進行定向培養。對人才進行有目的、針對性強的繼續培養，改變“重使用輕培養”的現象。